Die Stadt Alsfeld startet das neue Ausbildungsjahr mit zwei Auszubildenden zur Verwaltungsfachangestellten und einem dualen Studenten im Bauingenieurwesen. Bürgermeister Stephan Paule und Ausbildungsleiterin Anette Schmidt betonten die Bedeutung der praxisorientierten Ausbildung für die langfristige Fachkräftesicherung in der Region.

Neun neue Auszubildende haben bei der STI Group in Lauterbach und Alsfeld ihre berufliche Laufbahn begonnen. Die umfassende Einführung erleichtert ihnen den Start und schafft eine solide Basis für ihre weitere Karriere im Unternehmen.

KAMAX, führender Hersteller von hochfesten Schrauben, hat im Werk Homberg (Ohm) seinen neuen Jahrgang von Auszubildenden, dual Studierenden und Jahrespraktikanten begrüßt. Mit einem hochmodernen Ausbildungszentrum und umfassenden Onboarding-Aktivitäten sollen die 21 Nachwuchskräfte von Beginn an neue Ideen und Energie ins Unternehmen bringen.

Bei Hessen Mobil in der Region Mittelhessen haben dreizehn Nachwuchskräfte ihre Ausbildung und Studium in verschiedenen Bereichen des Straßen- und Verkehrswesens begonnen. Die jungen Frauen und Männer wurden herzlich willkommen geheißen und erhielten einen Einblick in ihre künftigen Tätigkeitsfelder.

 Bei einer Feierstunde im Wiesbadener Kurhaus wurden 14 junge Anwärterinnen und Anwärter von Finanzminister Professor Dr. R. Alexander Lorz vereidigt, um Teil der Hessischen Steuerverwaltung zu werden. Mit einem Fokus auf vielfältige Ausbildungsmöglichkeiten im Finanzamt Alsfeld-Lauterbach trägt die nächste Generation dazu bei, die Zukunftsfestigkeit der Steuerverwaltung zu stärken und die Gesellschaft zu unterstützen.

Insgesamt 49 junge Talente haben erfolgreich ihre Ausbildung, ihr Jahrespraktikum oder duales Studium bei JUMO begonnen. Die hohe Anzahl zeigt, dass die Ausbildungs- und Studienplätze bei JUMO begehrt sind. Um den Zusammenhalt und die Motivation der neuen Auszubildenden zu stärken, werden verschiedene Team-Aktivitäten in der ersten Ausbildungswoche durchgeführt.

Die Sparkasse Oberhessen hat 20 neue Auszubildende und duale Studenten in einem feierlichen Rahmen willkommen geheißen. Vorstandsvorsitzender Frank Dehnke betonte die Wichtigkeit des Engagements für den Nachwuchs und ermutigte die Neustarter, ihre individuellen Stärken zu nutzen und auszubauen. Bewerbungen für das Ausbildungsjahr 2025 werden bereits angenommen.

Das Schwalmgymnasium führte kürzlich seinen 15. Firmeninformationstag durch, bei dem mehr als 200 Schüler Informationen zu Ausbildungs- und Studienangeboten von rund 30 regionalen Arbeitgebern sammeln konnten. Unter den Repräsentanten vieler Unternehmen waren auch ehemalige Schüler, die ihre aktuellen Erfahrungen teilen und Kontakte für zukünftige Ausbildungs- oder Studienmöglichkeiten anbieten konnten.

Der Technologiehersteller JUMO hat innovative Kennenlerntage eingeführt, um angehenden Auszubildenden und dual Studierenden einen reibungslosen Übergang in das Unternehmen zu erleichtern. Die Veranstaltung, die Vorträge von führenden Vertretern des Unternehmens und ein Diskussionsforum beinhaltet, wurde sowohl von den Eltern als auch von den neuen Mitarbeitern mit Begeisterung angenommen.

Die Alexander-von-Humboldt-Schule in Lauterbach organisierte kürzlich einen informativen Tag, an dem über 30 Alumni aus verschiedenen Berufsfeldern den Schülerinnen und Schülern Einblicke in Ausbildungs- und Karrieremöglichkeiten gaben. Man konnte sich über Themen wie duales Studium, regionale Arbeitsangebote, Polizei- und Bundeswehrkarriere sowie Hochschulstudien informiert werden. Die Veranstaltung wurde als äußerst gewinnbringend von beiden Seiten empfunden.

Das Finanzamt Alsfeld-Lauterbach lädt Schüler und Studieninteressierte zum „Open-House-Karrieretag“ am 20. Januar ein, um ihnen die vielfältigen Karrieremöglichkeiten in der Hessischen Finanzverwaltung vorzustellen. Neben Führungen und Gesprächen gibt es auch die Möglichkeit zur Bewerbung vor Ort. Zudem werden beliebte Giveaways vergeben und Tickets für den World Club Dome verlost. 

Das Finanzamt Alsfeld-Lauterbach wurde für seine zukunftsfähige Arbeitskultur mit dem Prädikat „Zukunftsfähige Arbeitskultur“ ausgezeichnet. Die Auszeichnung erfolgte nach einer erfolgreichen Umsetzung des INQA-Prozesses „Arbeit gemeinsam gestalten“ und der Entwicklung attraktiver Arbeitsbedingungen trotz der Herausforderungen der Corona-Pandemie.