28 neue Auszubildende bei der Kamax in Homberg Ohm„Wir lernen heute für morgen“

Verteilt auf die deutschen Unternehmensstandorte in Homberg Ohm, Alsfeld sowie Osterode am Harz, setze sich die Summe der Nachwuchskräfte zusammen aus 16 Auszubildenden, sieben dualen Studenten und fünf Praktikanten, die die Fachoberschulreife erreichen wollen. Weiter schreibt das Unternehmen in der Pressemitteilung, die Homberger genießen dabei als erster Jahrgang der Kamax-Ausbildungshistorie das Privileg, während ihrer gesamten Lehrzeit von den Vorteilen des neuen Aus- und Weiterbildungszentrums zu profitieren, das Ende des vergangenen Jahres feierlich eröffnet wurde.

Getreu dem Motto des Ausbildungskonzepts „Wir lernen heute für morgen“ sollen die jungen Talente bestmöglich auf die Herausforderungen der Zukunft vorbereitet werden – egal ob es darum geht, neue Frästechniken zu erlernen oder Apps zur digitalen Steuerung der Produktion weiterzuentwickeln.

Begrüßung und eine detaillierte Werkstour

Der erste Karrieretag begann für die Auszubildenden, dualen Studenten und Praktikanten, die von ihren Familien und Freunden begleitet wurden, mit einer Begrüßung durch den CEO der Kamax-Gruppe, Jörg Steins. „Stellen Sie Fragen. Wir wollen diesen frischen Input von außen, um uns auch weiterentwickeln zu können. Es ist kein gutes Argument, etwas zu tun, weil wir das schon immer so getan haben. Daher fordern Sie uns heraus“, ermunterte Steins die neuen Mitarbeiter.

Im Anschluss präsentierte der kaufmännische Geschäftsführer der deutschen Werke, Christian Diehl, das Unternehmen anhand einiger Eckdaten, bevor es unter der Leitung der Ausbilder, Jan Frischholz und Ewald Witt, auf eine detaillierte Werkstour durch die Produktionshallen ging.

Azubi-Camp nach der Einführungsphase im Unternehmen

Das war jedoch nur der Start in die umfangreiche Einführungsphase der neuen Nachwuchskräfte mit vielen abwechslungsreichen Workshop-Schwerpunkten. Die anstehenden Veränderungen im Übergang von der Schule ins Berufsleben mit sämtlichen Rechten und Pflichten in der Berufsausbildung oder die Beschäftigung mit den gegenseitigen Erwartungen sind genauso Thema wie die Generationenunterschiede im Unternehmen und die daraus möglicherweise entstehenden Konflikte.

Eine wichtige Rolle beim sogenannten Onboarding übernehmen die Auszubildenden in den höheren Lehrjahren. Sie stellen die unterschiedlichen Abteilungen des Unternehmens vor – eine gute Möglichkeit zum Austausch auf Augenhöhe. Ein weiteres Highlight ist das Azubi-Camp zum Abschluss der Einführungsphase vom 11. bis 13. August in Bad Kissingen. Gemeinsam mit dem Kamax-Ausbildungsteam haben die neuen Young Professionals hier die Chance nochmal abseits des Unternehmensalltags die Kollegen kennenzulernen und bei verschiedenen In- und Outdoor-Challenges ihr Können unter Beweis zu stellen.